اصطلاح "مدیریت منابع انسانی" اواسط 1970 محبوب شد.

• برگلوند :در بسیاری از شرکتها تغییر واژگان باعث تغییر در رویکردها و محتوا نمی شود.


• گوست (1987): بسیاری از دپارتمانهای مدیریت پرسنل بدون هیچ تغییردر فعالیتهایشان تبدیل به دپارتمانهای منابع انسانی شدند.


• کافمن : پس از گذشت مدتی از کاربرد واژه مدیریت منابع انسانی یک تغییر کیفی در دیدگاه کارکنان و مدیران بوجود آمد.

این فایل در بهترین دانشگاه های تهران ارائه شده است.

» این پاورپوینت دارای 28 اسلاید می باشد و مناسب رشته های مدیریت می باشد.

1. مروری بر تاریخچه


2. نظریه z


3. تعریف مدیریت منابع انسانی


4. وظایف مدیریت منابع انسانی


5. تعریف مدیریت منابع انسانی الکترونیک


6. سطوح مدیریت منابع انسانی الکترونیک


7. مزایا مدیریت منابع انسانی الکترونیک


8. چالش های مدیریت منابع انسانی الکترونیک


9. E-HRM بهترین روش های اجرای


10. E-HRM انواع سیستم های


11. E-HRM آینده 


12. موارد استفاده خاص E-HRM در ایران


13. چالش خاص پیاده سازی و توسعه E-HRM  در ایران


14. راه حل های بالقوه:


15. موارد مطالعه E-HRM در ایران ( بانک ملی)


16. موارد مطالعه E-HRM در ایران ( شرکت نفت)


17. نتیجه گیری و منابع