1- تصویب درخواست: با توجه به بودجه تعیین‌شده و تائید شده سال جاری توسط واحد کارگزینی و اعلام درخواست نیرو توسط واحدها با توجه به بازنشستگی، استعلاجی طولانی‌مدت، ترک کار، افزایش تعداد نیروی موردنیاز در آن واحد و تصویب موارد مذکور توسط مدیرعامل

2- انتشار آگهی: با موافقت مدیرعامل شرکت کارگزینی اقدام به نشر آگهی استخدام می‌کند ازجمله سایت estekhdam یا سایت خود شرکت یا برنامه دیوار، کاریابی، اعلام درخواست نیرو با توجه به شرایط موردنیاز: شرایط سنی، تحصیلی، پایان خدمت برای آقایان (در بعضی موارد تخصص زمینه‌ای و تجربه کاری)

3- غربالگری اولیه: افراد متقاضی جهت تکمیل فرم استخدام به واحد کارگزینی مراجعه می‌نمایند و پس از بررسی بین فرم‌های تکمیلی نفرات مورد تائید جهت انجام مصاحبه حضوری دعوت می‌شوند. و سایر موارد....

برخی از عناوین ارائه شده عبارتند از:

• فرآیند جذب و استخدام نیروی انسانی


• برنامه‌ریزی نیروی انسانی


• بررسی سند تجزیه‌وتحلیل شغل و مدل‌های شایستگی


• اطلاع‌رسانی و کارمندیابی


• دریافت و مدیریت رزومه‌ها


• مصاحبه اولیه


• مصاحبه حضوری و ارزیابی نهایی


• دعوت به کار متقاضی


• چالش‌های فرآیند جذب و استخدام نیروی انسانی


• کانال‌های جذب و استخدام نیروی انسانی


• 10 استراتژی برتر جذب کارکنان


• و...

• این پاورپوینت در 22 اسلاید تهیه شده است که به معرفی مراحل مربوط به شناسایی نیاز به نیروی کار و استخدام می‌پردازد.